Vad är ett HR-system?

Ett HR-system är en digital plattform som hjälper företag att hantera anställda, personaldata och HR-processer på ett enkelt och strukturerat sätt.

Vem har nytta av ett HR-system?

Chefer, HR-ansvariga och anställda har alla nytta av systemet. Det förenklar uppgifter som frånvaroregistrering, onboarding och medarbetarsamtal.

Vad bör ett bra HR-system erbjuda?

Ett bra HR-system bör ha funktioner för onboarding, avtalsadministration, frånvarohantering, medarbetarsamtal och integration med andra verktyg som lönesystem.

Hur sparar man tid och resurser med ett HR-system?

Genom att automatisera manuella uppgifter och samla all information på ett ställe minskar man dubbelarbete och får bättre översikt och kontroll.

Bidrar HR-system till bättre kultur och trivsel?

Ja, många HR-system har funktioner som nyhetsdelning, social interaktion och strukturerad uppföljning, vilket stärker internkulturen och trivseln.

Är det bara stora företag som behöver HR-system, eller kan små företag också använda det?

Nej, små och medelstora företag har ofta lika stort behov av struktur och effektivitet – och kan till och med ha ännu mer att vinna på ett användarvänligt HR-verktyg.

Fler än 1 000 företag har redan valt Huma!

Ett superenkelt HR-system för allt – från onboarding till uppföljning

Ingen annan gör riktigt det vi gör. Huma erbjuder en kombination av modern teknik och nordisk HR-kompetens. Vi är det kompletta HR-systemet för små och medelstora företag som vill jobba smartare, inte hårdare.

Testa nu - helt gratis

Vi förstår den lokala kulturen och lagstiftningen på jobbet – helt enkelt för att vi är en del av den.

Allt du behöver för jobbet, från första dagen till vardagens små (och stora) grejer. Huma gör det busenkelt.

Inga tunga ord eller stela processer. Bara ett system som faktiskt hjälper chefer och medarbetare.

Flexident använder Huma för att ge patienterna bättre uppmärksamhet

Flexident är en mobil tandvårdsklinik som erbjuder tandvårdstjänster både på kliniken och hemma hos dig. Hos dem kommer alltid människan först, och därför är det viktigt att de anställda har det de behöver.

Läs mer här

Tillväxt ställer nya HR-krav för One More

Eventbyrån One More har upplevt en explosiv tillväxt och många nyanställningar de senaste åren. Det ställer nya krav på rutiner och bättre verktyg för att upprätthålla en bra struktur och arbetskultur. Vi tog ett samtal med dem om hur Huma blev lösningen.

Läs mer här

Neuberghska Bambergerska skaffade HR-system för att kunna ge bättre äldreomsorg

Huma hade en härlig känsla och var snäppet billigare än konkurrerande företag.
Kim Jering – verksamhetschef

Läs mer här

Bauer Hockeys smidiga HR-övergång

Jag tröttnade på min Excel-fil. Skämt åsido, jag spenderade mycket tid på att hitta information.
Carolina Zarate – HR-chef

Läs mer här

Enkel och bra personaladministration ger värde för både företag och anställda. Samla all personaldata, alla dokument och processer på ett och samma ställe. Alla har tillgång till det de behöver – inget mer.

Personaldata	Personalhandbok
Frånvaro	Anställningsavtal
Medarbetarsamtal	Lön och lönerevisioner
Dokument	Processer
Uppgifter	Utrustning

SE_sales-page_nov25-kjernen

Skapa gemenskap, nå ut med det som verkligen betyder något och få ordning utan att förlora känslan. En stark kultur är inget fluff. Det är något alla vinner på.

Gap-analys och kompetenser	Onboarding och offboarding
Insikter	GDPR
Visselblåsning	Mobil app
Undersökningar	Nyheter
Incidenter	Integrationer

Vad är ett HR-system?: Ett HR-system är en digital plattform som hjälper företag att hantera anställda, personaldata och HR-processer på ett enkelt och strukturerat sätt.
Vem har nytta av ett HR-system?: Chefer, HR-ansvariga och anställda har alla nytta av systemet. Det förenklar uppgifter som frånvaroregistrering, onboarding och medarbetarsamtal.
Vad bör ett bra HR-system erbjuda?: Ett bra HR-system bör ha funktioner för onboarding, avtalsadministration, frånvarohantering, medarbetarsamtal och integration med andra verktyg som lönesystem.
Hur sparar man tid och resurser med ett HR-system?: Genom att automatisera manuella uppgifter och samla all information på ett ställe minskar man dubbelarbete och får bättre översikt och kontroll.
Bidrar HR-system till bättre kultur och trivsel?: Ja, många HR-system har funktioner som nyhetsdelning, social interaktion och strukturerad uppföljning, vilket stärker internkulturen och trivseln.
Är det bara stora företag som behöver HR-system, eller kan små företag också använda det?: Nej, små och medelstora företag har ofta lika stort behov av struktur och effektivitet – och kan till och med ha ännu mer att vinna på ett användarvänligt HR-verktyg.

Fler än 1 000 företag har redan valt Huma!

Ett superenkelt HR-system för allt – från onboarding till uppföljning

Varför Huma

Flexident använder Huma för att ge patienterna bättre uppmärksamhet

Tillväxt ställer nya HR-krav för One More

Neuberghska Bambergerska skaffade HR-system för att kunna ge bättre äldreomsorg

Bauer Hockeys smidiga HR-övergång

Moduler i Huma

Enklare priser. Enklare processer.