Tue keskeisiä HR-tarpeita helpolla pääsyllä työntekijätietoihin, poissaolojen seurantaan ja muihin toimintoihin.
Yrityskulttuurin rakentaminen
Varmista hyvä alku ja välitä tärkeät viestit, sekä luo sujuvat rutiinit hukkumatta työmäärään.
Kasvu ja kehitys
Tee päätöksiä reaaliaikaisiin tietoihin ja tilastoihin perustuen, sekä nojaten automaattiseen työntekijäkyselyyn.
Ominaisuuksia
Kyselyt
Integrointi
Poissaolot
Perehdytys
Työntekijöiden haastattelut
Katso kaikki moduulit
Varaa demo ja keskustellaan!
Työntekijöiden hallinta ei ole koskaan ollut helpompaa. Olemme valmiita näyttämään, kuinka helposti voit digitalisoida järjestelmän ylläpitäjän tarpeitasi ja saada kaikki henkilöstöjohtamisprosessisi kuntoon!
Työntekijöiden hallinta ei ole koskaan ollut helpompaa. Olemme valmiita näyttämään, kuinka helposti voit digitalisoida järjestelmänvalvojan tarpeitasi ja saada kaikki henkilöstöjohtamisprosessisi kuntoon!
Saa tietoa uusista toiminnoista ja päivityksistä Huma-järjestelmässä
Tietopohja
Löydä tarvitsemasi tekniset ohjeistukset
HR-sanakirja
Apuvälineesi HR-maailmaan sekä sen sanastoon ja ilmaisuihin
Opi ja yhdistä
Blogit ja artikkelit
Asiakas-caseja
Oppaat ja webinaarit
Työntekijän käsikirja –malli
Suomalainen pk-yritys? Laadimme pohjat lakiteksteille, jotka liittyvät työntekijöihin. Saimme apua huippulaklifirmalta ja mietimme kaiken valmiiksi puolestasi!
Henkilöstöopas on hyödyllinen työkalu, jonka avulla työntekijöitä koskevista säännöistä ja menettelytavoista on helpompi viestiä sisäisesti. Kun henkilöstöopas on hyvin laadittu ja nykyaikainen, työntekijät löytävät siitä nopeasti vastaukset kysymyksiinsä. Tämä säästää esimiesten aikaa. Kysymys kuuluukin, mitä henkilöstöoppaan tulee sisältää?
Henkilöstöopas on ajan tasalla pidettävä asiakirja, jota muokataan yrityksen kulloinkin soveltamien henkilöstökäytäntöjen mukaan, esimerkiksi lainsäädännön ja sisäisten sopimusten muuttuessa.
Opas toimii viitteenä ja auttaa työntekijöitä löytämään vastaukset käytännön kysymyksiin, jotka koskevat esimerkiksi palkkaa, työaikoja, lomia, eläkkeitä tai vakuutuksia. Siinä voidaan käsitellä myös muita kysymyksiä, kuten henkilöstöetuja, ilmoittautumisrutiineja tai laitteisiin ja käyttöoikeuksiin liittyviä seikkoja.
Nykyaikaisen henkilöstöoppaan tulee olla helposti saatavilla, luettavissa kaikenlaisilla laitteilla ja helppo löytää.