Takaisin

Työtodistus

Työtodistus on todella tärkeä monille työntekijöille. Todistuksessa on yhteenveto työntekijän kokemuksesta ja taidoista, joten se on tärkeä asiakirja työnhaussa. Näin ollen työtodistus on tärkeä myös potentiaaliselle uudelle työnantajalle, ja laatijan tulee pitää tämä seikka mielessä. Työympäristölaissa määrätään, milloin työntekijä on oikeutettu todistukseen ja mitä tietoja siihen voidaan vaatia kirjattavaksi.

Kun työntekijä lopettaa ja irtisanoutuminen on laillinen, hänelle tulee antaa todistus. Todistus saa sisältää ainoastaan seuraavat tiedot:

• nimi ja syntymäaika
• työsuhteen alkamis- ja päättymispäivä
• tehtäväalue ja toimi
• palkka työsuhteen päättyessä
• viimeisimmän loman ajankohta
• tieto siitä, onko irtisanomisajan palkasta sovittu työntekijän kanssa.
• Tiedot työtehtävistä tulee kirjata työntekijän pyynnöstä.

Irtisanotulla työntekijällä on oikeus todistukseen, mutta työnantaja saa syytä antamatta mainita, että työntekijä on irtisanottu. Työntekijän niin vaatiessa työnantajan on neuvoteltava luottamusmiehen kanssa.

Oikeus kirjalliseen työtodistukseen perustuu työympäristölakiin, 15–15 §: