Takaisin

Varoitus työsuhteessa

Varoitus työsuhteessa

Työsuhteessa voidaan antaa varoitus esimerkiksi jos työntekijä laiminlyö tehtäviään tai toimii niissä huolimattomasti. Varoitus voidaan antaa esimerkiksi jos työntekijä kiusaa kollegojaan tai esimiehiään, ei noudata työaikoja tai esiintyy päihtyneenä työssään. Kyse voi olla myös muista seikoista, jotka vaikuttavat negatiivisesti työyhteisöön tai työntekijän kykyyn suoriutua työstään.

Työsuhteessa annettava varoitus perustuu työympäristölainsäädäntöön, jonka mukaan irtisanominen ei saa tulla työntekijälle yllätyksenä. Varoitus on siis kehotus työntekijälle parantaa käytöstään, mikä ratkaisisi ongelman molempien osapuolten kannalta. Jos työntekijä ei sittenkään ryhdistäydy, työsopimus voidaan irtisanoa päättymään irtisanomisajan puitteissa tai pahemmassa tapauksessa purkaa (työsuhde päättyy heti).

Suullinen ja kirjallinen varoitus

Esimiehen tulee ensin antaa työntekijälle suullisia varoituksia, esimerkiksi pyytämällä hänet tapaamiseen ja käymällä vakava kahdenkeskinen keskustelu. Kirjallinen varoitus voidaan antaa vain jos työntekijä ei muuta käyttäytymistään selkeiden suullisten varoitusten jälkeen.

Ei ole kuitenkaan määrätty, kuinka monta suullista tai kirjallista varoitusta tulee antaa ennen mahdollista irtisanomista. Varoitusten määrä riippuu niiden sisällöstä, työntekijän suhtautumisesta varoitukseen sekä siitä, kuinka usein sopimatonta käytöstä on ilmennyt.

Esimerkki kirjallisen varoituksen muotoilusta:

(Työntekijän nimi)
(Katuosoite)
(Postinumero ja paikkakunta)
VAROITUS
Tämä kirje on jatkoa suullisille varoituksille, joita olet saanut käytöksestäsi. Asia koskee erityisesti toistuvia myöhästymisiä töistä sekä sitä, että olet esiintynyt työtehtävissä päihtyneenä (päivämäärä).

Korostamme, että tämä on vakava varoitus. Käyttäytymistäsi työssä tullaan seuraamaan tarkasti lähikuukausina. Ellei merkittävää parannusta tapahdu, työsuhteesi voidaan päättää.

Terveisin
(Nimi)
(Tehtävä)