Höstlovet infaller oftast vecka 44 och är samma vecka i nästan hela Sverige. Därför är det många som vill vara lediga samtidigt.

Hur tidigt bör vi planera bemanningen?

Gärna två månader innan. Sätt ett sista datum för ledighetsansökningar och påminn medarbetarna i god tid.

Hur fördelar vi ledigheten rättvist?

Se till att det inte alltid är samma personer som jobbar, till exempel de utan barn i skolåldern. Låt gärna några ta ledigt veckan före eller efter, så att inte alla är borta samtidigt.

Vad gör vi om det är för sent att planera i år?

Ta reda på vem som är ledig, se till att det finns någon på plats för varje viktig uppgift och sänk ambitionsnivån för veckan. Börja sedan tidigare nästa år.

HR förklarat: Så bemannar du för höstlovet utan stress

Veckan då ”alla” tar ledigt närmar sig med stormsteg och mycket stänger ner. Håller ditt företag öppet som vanligt? Då är det smart att ha bemanningen klar i god tid, och det börjar redan bli bråttom. Här får du några bra tips på hur du säkrar bemanningen under höstlovet.

Mathias Linnerud

Publicerad: 30 sep. 2026 12:25:43 | Uppdaterad: 30. september 2026

Sammanfattning

Kolla vem som är ledig. Höstlovet infaller samma vecka i nästan hela Sverige, så om ni håller öppet behöver ni veta i god tid vem som tar ledigt.
Säkra kompetensen. Se till att det finns någon på plats för varje viktig arbetsuppgift.
Fördela rättvist. Det ska inte alltid vara medarbetare utan barn i skolåldern som täcker upp år efter år.
Sänk ambitionsnivån. Planera veckan realistiskt. Den behöver inte vara lika produktiv som resten av året.
Börja tidigare nästa år. Sätt ett sista datum för ledighetsansökningar ungefär två månader innan och påminn medarbetarna i god tid. Låt några ta ledigt veckan före eller efter, och se till att alla känner till reglerna för ledighet.

Höstlovet är nästan heligt. Det är veckan på året då nästan allt stänger ner. Till skillnad från sportlovet och påsklovet infaller höstlovet samma vecka i nästan hela landet. Så ja, nästan hela Sverige stänger ner. Men om ditt företag är ett av dem som håller hjulen igång är det bäst att ha bemanningen planerad och klar. Här får du några enkla tips att ta med dig när du planerar frånvaro och bemanning under höstlovet.

Planera bemanningen så här

Har du inte planerat bemanningen för höstlovet än? Då börjar det bli ont om tid, men det är inte för sent. Här är några saker du kan göra.

Saker du kan göra nu

Få koll på vem som tar ledigt.
Kolla kompetensen och se till att du har någon på plats för varje viktig uppgift.
Fördela rättvist. Ofta är det de utan barn i förskole- eller skolåldern som får täcka upp för resten av gänget, år efter år.
Planera vad ni ska göra den veckan, och sänk ambitionsnivån för hur mycket ni ska hinna med.

Hann du inte med det i år? Gör så här nästa år

Sätt ett sista datum för ledighetsansökningar i god tid, gärna två månader innan.
Börja tidigt med att påminna alla om att ansöka.
Kom överens med medarbetarna om att en del kan ta ledigt veckan före eller efter, så att inte alla är lediga samtidigt.
Se till att medarbetarna kan reglerna för ledighet. Skicka till exempel ut en quiz eller enkät som påminner dem om vad som gäller.

Kort sagt

Det kommer att gå alldeles utmärkt, även om ditt företag inte stänger ner helt under höstlovet. Visst, det blir kanske inte en lika produktiv vecka som resten av året. Men det är väl inte förväntningen heller? Se bara till att någon är på plats. Och se gärna till att det inte är samma personer som förra året, om de inte själva vill jobba på höstlovet förstås.

Vanliga frågor

När är höstlovet?: Höstlovet infaller oftast vecka 44 och är samma vecka i nästan hela Sverige. Därför är det många som vill vara lediga samtidigt.
Hur tidigt bör vi planera bemanningen?: Gärna två månader innan. Sätt ett sista datum för ledighetsansökningar och påminn medarbetarna i god tid.
Hur fördelar vi ledigheten rättvist?: Se till att det inte alltid är samma personer som jobbar, till exempel de utan barn i skolåldern. Låt gärna några ta ledigt veckan före eller efter, så att inte alla är borta samtidigt.
Vad gör vi om det är för sent att planera i år?: Ta reda på vem som är ledig, se till att det finns någon på plats för varje viktig uppgift och sänk ambitionsnivån för veckan. Börja sedan tidigare nästa år.