Ah, framtiden! Det är alltid spännande, speciellt när det kommer till HR-trender. Vi är alla nyfikna på vad de närmaste åren kommer att ge oss, och vi letar alla efter sätt att gå vidare. Men med så många modeord som slängs runt kan det vara svårt att hänga med. Därför kommer jag att bryta ner de mest populära HR-trenderna för 2023 och fokusera på både mänskliga och inte så mänskliga trender.
Först har vi övergången till distansarbete. Vi vet alla att pandemin helt har förändrat vårt sätt att jobba, och denna trend ser ut att fortsätta in i 2023 och därefter. Företagen inser alltmer fördelarna med distansarbete, såsom kostnadsbesparingar, ökad flexibilitet och förbättrat engagemang hos medarbetarna. Så om du vill ligga i framkant kan det vara dags att börja fundera på hur du kan göra ditt företag fjärrstyrningsvänligt.
En annan trend - och en viktig del för att stödja det jag nämnde om distansarbete - är den fortsatta betydelsen av mångfald och inkludering på arbetsplatsen. Det här handlar inte bara om att markera en ruta eller fylla en kvot. Det handlar om att skapa en arbetsplats där alla känner sig värderade och respekterade, oavsett bakgrund. Det kan till exempel handla om att genomföra utbildning om mångfald och inkludering, skapa resursgrupper för medarbetarna och aktivt söka efter olika kandidater för lediga tjänster.
En trend vi ser är den ökande betydelsen av medarbetarnas välbefinnande. I dagens snabba, teknikdrivna värld (ja, jag ser ironin när vi själva säljer teknik) är det lätt för medarbetare att bränna ut sig. År 2023 förväntar vi oss att fler organisationer prioriterar sina medarbetares psykiska och fysiska hälsa och erbjuder program och resurser för att hjälpa dem att upprätthålla en balans mellan jobb och privatliv. Det kan handla om flexibla arbetstider, meditations- och mindfulnessprogram och tillgång till tjänster för psykisk hälsa.
En trend inom HR är också att man överger de traditionella systemen för prestationsstyrning. Många organisationer överger de årliga prestationsbedömningarna och prioriterar mer frekventa, kontinuerliga feedback- och utvecklingsprocesser. Detta gör det möjligt för medarbetarna att få regelbunden, konstruktiv feedback och vägledning, vilket kan hjälpa dem att förbättra sig och växa i sin karriär. Under 2023 förväntar vi oss att fler organisationer kommer att använda sig av denna metod för prestationsstyrning.
Läs också: Vad är HR egentligen?Naturligtvis kan ingen diskussion om HR-trender vara komplett utan att nämna några av de eviga modeorden. År 2023 kan du förvänta dig att höra mycket om saker som "medarbetarengagemang", "talanghantering" och "kulturell anpassning" (några av dessa har jag redan nämnt ovan i mitt försök att undvika alltför många livliga trender 😅). Även om dessa modeord kan låta imponerande är det viktigt att komma ihåg att de är just det - modeord. Nyckeln är att fokusera på vad de verkligen betyder och ta reda på hur du kan använda dem för att skapa en bättre arbetsmiljö för dina medarbetare.
Ett annat stort modeord på listan är naturligtvis automatisering. Automatisering har varit ett hett ämne inom HR sedan en tid tillbaka, och trenden ser bara ut att fortsätta. Automatisering kan hjälpa till att förenkla processer och spara tid, vilket gör att HR-avdelningar kan fokusera på mer strategiska uppgifter. Det är också mycket användbart för medarbetarna, eftersom det kan bidra till att minska tråkiga uppgifter och öka effektiviteten.
Slutligen har vi upptrappningen av artificiell intelligens (AI) – automatiseringens storebror. AI används i allt större utsträckning inom HR, från rekrytering till onboarding och medarbetarengagemang. AI är ett utmärkt verktyg för att automatisera processer, förbättra beslutsfattandet och tillhandahålla datadrivna insikter. Så om du vill ligga i framkant är det dags att börja undersöka hur du kan använda AI på din HR-avdelning.
Så det här är de mest populära HR-trenderna för 2023. Även om det kan vara frestande att fokusera på de senaste modeorden och tekniska lösningarna, är det viktigt att komma ihåg att det i slutändan handlar om människorna i din organisation. Så kom ihåg att fokusera på att skapa en bra arbetsmiljö för dina medarbetare, oavsett vilka trender som dyker upp.
Undrar du vad som är viktigt att göra inom hr? Vi har skrivit en artikel om typiska HR-uppgifter
