Release 0926: Det här har vi byggt på sistone

På sistone har vi gjort stora förändringar i hur Huma utvecklas. Vi går inte in på detaljerna här, men resultatet är att du som användare får nya funktioner ännu snabbare. Vi har nämligen gått från månatliga uppdateringar till veckovisa. Nu får du något nytt i Huma varenda fredag!

Här kommer en liten uppdatering om vad vi har jobbat med på sistone.

Lika lön på minuter

Sverige har haft lagar om rättvis lön i många, många år. Och lika länge har de varit svåra att förstå. Det blir inte enklare nu, med EU:s lönetransparensdirektiv som svenska företag ska börja följa inom kort. Men det betyder inte att det måste vara svårt att se till att medarbetarna får rättvis lön.

Vi har tagit fram ett enkelt sätt att säkerställa lika lön för likvärdigt arbete. Det är en trestegsraket som börjar med befattningsbeskrivningar:

• Befattningsbeskrivningar
• Lönegrupper
• Lönekartläggning

Alla dina medarbetare i Huma har en titel. Humas AI kan skriva ett första utkast till befattningsbeskrivning utifrån titeln och några nyckelord om rollen. Du gör de ändringar som behövs och sparar.

Befattningarna och deras beskrivningar ligger till grund för det vi kallar lönegrupper. Humas AI går igenom alla dina medarbetare och föreslår grupper med personer som gör liknande arbete. Det kan vara grupper som ledning, teamledare, säljare och så vidare.

Det som är så smidigt med lönegrupperna är att de kan användas för lönekartläggning — fast inte på gamla sättet. Nu slipper du sitta i ändlösa kalkylark och lägga timmar på att plotta och jämföra. Humas AI använder lönegrupperna för att kartlägga löneskillnaderna inom varje grupp och ger dig en enkel översikt.

Då blir det lätt att se om medarbetarna får rättvis lön — eller om löneskillnaden inom gruppen överstiger den kritiska femprocentsgränsen.

Annat vi har filat på

Rapporter och insikter

• Sjukfrånvarorapporter: Se läget för sjukfrånvaron på minuter.
  
  
• Historiska insikter: Se hur könsbalansen, åldersspannet och mer ser ut i dag jämfört med tidigare.
  
  
• Håll koll på personalomsättningen: Det enklaste sättet att se om folk trivs på jobbet är om de slutar eller inte. Jämför årets personalomsättning med förra årets.
  
  
• Håll koll på sjukanmälan utan läkarintyg: Ni bestämmer själva hur många dagar och perioder som går att sjukanmäla utan läkarintyg. Huma håller koll på hur många som används.
  

iOS och Android

• Spara kontakter direkt från Huma: Har du en kollega du ringer lite oftare än andra? På iOS kan du spara dem som kontakter direkt i Huma.
  
  
• Fråga om allt du undrar över i personalhandboken: Slipp bläddra sida efter sida i personalhandboken. Fråga Humas AI istället.
  
  
• Fyll i profilen: På Android ser appen till att medarbetarna har fyllt i sina profiler.

Integrationer

• Unimicro och Xledger: Lön och frånvaro i Huma överförs nu automatiskt när det uppdateras i Huma.
• Öppet API: Nu kan du bygga dina egna integrationer i Huma.