Och här är vi nu. Det är ett nytt år igen. Om du driver ett företag eller arbetar inom HR har du förmodligen mycket att tänka på just nu, men det är okej. Du behöver bara ha en att-göra-lista. Här är ett exempel på hur en att-göra-lista kan se ut, och du kan använda den som den är eller använda den som inspiration för att skapa din egen.
Kom ihåg, kom ihåg!
Bjud in till värderingsintervjuer
Det nya året är högsäsong för medarbetarsamtal, så planera och bjud in så snart som möjligt.
- Lägg till det i din kalender och bjud in alla
- Prata om vad som fungerade bra under föregående år och vad som kan förbättras
- Klargör mål och förväntningar för det nya året
Sätt upp KPI:er för det nya året
Du kanske redan har sett förra årets resultat. Använd dem för att sätta upp nya KPI:er för det här året. Och kom ihåg att det är en hårfin gräns mellan realistiskt och motiverande och överdrivet ambitiöst och demotiverande.
- Försäljningsmål?
- Utvecklingsmål?
- Nya tjänster eller produkter?
Ta en titt på HR-cirkuläret
Har du lagt till årets HR-uppgifter i din kalender? En HR-kalender kan hjälpa dig på vägen genom att placera uppgifter vid rätt tidpunkter under året.
- Lägg till nya aktiviteter och redigera gamla om det behövs.
Uppdatera din personalhandbok
Det kan finnas nya lagar och regler som påverkar din organisation. Kanske har ni nya interna riktlinjer. Om så är fallet behöver du uppdatera din personalhandbok så att den speglar den nya situationen. Humas modul för personalhandböcker uppdateras alltid när ny lagstiftning ändras. Du kommer att få ett meddelande och behöver följa dessa enkla steg.
- Gäller nya lagändringar för din organisation?
- Har ni gjort justeringar i interna rutiner, policys och företagskultur?
- Agera enligt de nya lagändringarna i arbetsmiljölagen om psykosocial arbetsmiljö.
- Gör dig redo för EU:s direktiv om lönetransparens, som träder i kraft den 7 juni. Läs mer om det här.
Vill du läsa mer om årets lagändringar? Kolla in vår partner Aiders blogginlägg.
Uppdatera lönenivåer och se över anställningsavtal
Hur kommer årets lönejustering att se ut? Har några medarbetare fått förändringar i sin befattning som behöver tas med i anställningsavtalet? Om så är fallet bör du göra det först och sist.
- Informera medarbetarna om lönejusteringar och när de kommer att göras
- Säkerställ att alla anställningsavtal är giltiga och korrekta
Genomför en HSE-kontroll
Har du nya arbetsförhållanden? Finns det nya risker eller har någon skadats? Ta reda på varför och vidta åtgärder innan något allvarligt händer.
- Gör en säkerhetsrunda
- Bedöm om dina HSE-åtgärder är tillräckliga
