Takaisin

HR-päällikkö

Mikä on HR-päällikkö?

HR-päällikkö vastaa asioista, jotka liittyvät yrityksen henkilöstöön ja palkanmaksuun. HR-päällikkö työskentelee esimerkiksi palkanmaksun/korvausten, kompetenssien kehittämisen ja rekrytoinnin parissa. Lisäksi on tavallista, että HR-päällikkö hoitaa ympäristöä, työterveyttä ja työturvallisuutta (HSE) koskevat kysymykset työpaikalla. Tehtävänimike voi vaihdella; se voi olla esimerkiksi HR-päällikkö tai henkilöstöpäällikkö.

Esimerkkejä HR-päällikön työtehtävistä:

• Henkilöstö- ja palkka-asiat
• Kompetenssien ja organisaation kehittäminen
• Rekrytointistrategiat
• Palkkaneuvottelut
• Työnantajan ja työntekijöiden väliset yhteistyöalustat
• Työntekijäkeskustelut
• Työoikeus
• Ympäristö, työterveys ja työturvallisuus
  
  

Mitä HR-päällikön tehtäviin sisältyy?

HR-päällikön on tärkeää tietää, miten maan työelämässä toimitaan. HR-päälliköllä tuleekin olla hyvät tiedot toimintamaan työelämämallista ja työympäristölainsäädännöstä, sillä ne ovat ratkaisevan tärkeitä viranomaisten, työnantajan ja työntekijän yhteistyön kannalta.

HR-päällikön tärkeimpiä ominaisuuksia ovat hyvät viestintätaidot ja kyky varmistaa, että työntekijät tuntevat itsensä nähdyiksi ja arvostetuiksi. HR-päällikkö pitää ohjat käsissään niin työntekijöiden kuin yrityksen tavoitteiden ja kehityssuunnitelmien osalta. Siksi HR-päällikön tehtävä on tärkeä ja kokonaisvaltainen sekä työntekijöiden että työnantajan osalta. Suuri osa HR-päällikön työstä onkin yhteistyötä. Siksi hänen tulee kyetä ilmaisemaan itseään selkeästi ja työskentelemään järjestelmällisesti.

HR-päällikkönä työskentelyyn liittyy johtamista, joten tehtävässä tulee olla hyvät johtajuustaidot. Yrityksen HR-vastaavan odotetaan käyttävän johtajuustaitojaan muiden työntekijöiden opastamiseen. Henkilöstöjohtaminen on monilta osin samankaltaista kuin johtaminen muilla alueilla: motivointia, priorisointia ja delegointia.

HR-päälliköllä voi olla koulutus esimerkiksi kasvatustieteiden, taloustieteiden tai hallinnon alalta. HR-päälliköille on tarvetta sekä yksityisissä että julkisissa organisaatioissa, yrityksissä ja virastoissa.