Anställningsavtal

Vad är ett anställningsavtal?

Anställningsavtal är ett avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare som reglerar rättigheter och skyldigheter i anställningsförhållandet. Det finns inga formella krav på att ett anställningsavtal måste vara skriftligt, men det finns många fördelar med ett skriftligt avtal. Det kan till exempel gälla om någon har anställts på visstid, deltid eller i en provanställning. Utan anställningsavtal kan det vara svårt för arbetsgivaren att bevisa att det inte är fråga om en tillsvidareanställning. 

En annan fördel med ett skriftligt anställningsavtal är att en arbetsgivare är skyldig enligt LAS (Lagen om anställningsskydd) att ge viss information skriftligt till den anställde inom en viss tid (för flera av uppgifterna inom en vecka efter påbörjad anställning). Att inkludera de uppgifterna i ett anställningsavtal är ett bra sätt att uppfylla det kravet.

De uppgifter man är skyldig att ge skriftlig information om enligt LAS är:  

1. arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt    arbetsplats.  
2. beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesbenämning 
3. om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller om den är en provanställning, samt vilken uppsägningstid eller slutdag som gäller.
4. Lön och uppgift om hur ofta och på vilket sätt lönen ska betalas ut
5. längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka 
6. vad som ska gälla för övertids- eller mertidsarbete och ersättning för sådant arbete
7. minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens och eventuell jourtids förläggning 
8. om arbetstagare hyrs ut av bemanningsföretag: uppgift om kundföretagens namn och adress
9. uppgift om rätt till eventuell utbildning som tillhandahålls av arbetsgivaren
10. längden på arbetstagarens betalda semester,
11. de bestämmelser som arbetsgivaren och arbetstagaren ska följa när någon av dem vill avsluta anställningsförhållandet
12. att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt uppgift om det skydd för social trygghet som tillhandahålls av arbetsgivaren
13. tillämpligt kollektivavtal