Gå tillbaka

Löneförhandling

 

Alla chefer ska årligen erbjuda lönesamtal till sina medarbetare. Arbetsplatser som följer kollektivavtal har ramar för när och hur löneförhandlingar ska genomföras. Arbetsplatser som inte följer ett kollektivavtal och medarbetare som inte är organiserade i en fackförening kan när som helst ta kontakt för en löneförhandling. 

Vad är löneförhandling?

En löneförhandling är en förhandling om löner och arbetsvillkor mellan en medarbetare och en arbetsgivare. Detta kan innefatta lön, arbetstid, semester, pension, sjukförsäkring och andra personalförmåner. Syftet med löneförhandlingen är att nå en överenskommelse om löner och arbetsvillkor som är tillfredsställande för båda parter.

I kollektivavtalsvärlden står begreppet löneförhandling för de centrala och lokala förhandlingar som sätter ramarna för lönerevisionen, till exempel i form av genomsnittlig löneökning, lägsta löneökning och/eller lägsta lön. 

Löneförhandlingar kan också förekomma mellan enskilda arbetstagare och arbetsgivaren, till exempel vid nyanställning, omplaceringar och befordringar. 

Ibland används löneförhandling som begrepp för den enskilde medarbetarens lönesamtal med sin chef inför en lönerevision. Där är det bättre att använda just begreppet lönesamtal. 

De flesta kollektivavtal har ett lönebildningsavtal där de centrala parterna har enats om en löneprocess som anslutna företag ska följa. Där är lönesamtal ofta en central del.