Gå tillbaka

Könskvotering

Vad är kvotering egentligen? 

Kvoter är ett mycket omdiskuterat verktyg som många företag använder sig av i varierande grad. Det är ett verktyg som ofta används i rekryteringsprocesser för lediga tjänster i företag. 

Vad är könskvotering? 

Könskvotering är en metod som används för att ge det ena könet en fördel framför det andra könet. Kvoten används när ett företag eller koncern vill ha en specifik fördelning mellan män och kvinnor. Könskvotering kan användas på arbetsplatser där det finns ett dominerande antal av ett kön, där det motsatta könet kommer att kunna få en fördel om arbetsplatsen får en större mångfald. 

Exempel på könskvotering 

Ett exempel på detta är att om två personer konkurrerar om en tjänst på samma sätt, kommer könet från den underrepresenterade gruppen att ta ledningen i processen. 

Vad är könskvotering i arbetslivet?

Könskvotering på jobbet handlar om att arbetsgivare ger förmåner till anställda på grund av deras kön. Detta görs till exempel vid anställningar eller för att uppnå jämställdhet i könsfördelningen inom en yrkesgrupp.

Könskvotering tillämpas även på studenter vid studieantagning på lika villkor enligt jämställdhetslagen. Könskonvertering praktiseras även inom politiken, och i nomineringar till poster i vissa organisationer.