Gå tillbaka

Personalpolitik

 

Vad är personalpolitik? 

En personalpolicy är ett övergripande policydokument som ger vägledning och fastställer företagets avsikter när det gäller personalfrågor. Det är HR-avdelningens eller chefens ansvar att se till att förfaranden, riktlinjer och mallar säkerställer att dessa intentioner följs och att dokumentet revideras vid behov. 

Personalpolitiken kan omfatta allt från rekrytering, utbildning och utveckling av personal till fastställande av löner och arbetsvillkor, upprätthållande av en god arbetsmiljö, konflikthantering och genomförande av utvärderingar och resultatbedömningar. Syftet med en bra personalpolitik är att attrahera och behålla kvalificerad personal, samtidigt som man uppnår organisationens mål och upprätthåller en produktiv arbetsmiljö.

Varför behöver vi personalpolitik? 

Personalpolitiken ska ge vägledning för arbetet med mänskliga resurser i företaget. Detta för att uppnå verksamhetens mål, och för att specificera vilka värderingar som ska styra anställdas och chefers beteende. Detta dokument utgör en grund för HR-ansvariga och chefer att arbeta med strategisk personalförvaltning. 

Om ditt företag genomgår en organisationsförändring kanske du vill se över din personalpolitik för att se om något behöver ändras, läggas till eller tas bort.