Gå tillbaka

Visstidsanställning

 

Vad är visstidsanställning?

En visstidsanställning, också känd som en tidsbegränsad anställning, är en typ av anställningsavtal där anställningen har ett fastställt slutdatum, till skillnad från en tillsvidareanställning som är en permanent anställning utan fastställt slutdatum. Här är några punkter baserade på svensk lagstiftning gällande visstidsanställningar:

1. Begränsad varaktighet: En visstidsanställning inleds och avslutas vid specifika datum som bestäms i förväg​¹​.

2. Uppsägningstid: Det finns ingen bestämd uppsägningstid för visstidsanställningar i lag, och huvudregeln är att anställningen inte kan avbrytas i förväg om inte annat har avtalats. Dock kan vissa kollektivavtal ha bestämmelser om uppsägningstid​¹​.

3. Övergång till tillsvidareanställning: Enligt Lagen om anställningsskydd (LAS), om en arbetstagare har varit anställd i en visstidsanställning i mer än 12 månader under en period om tre år hos samma arbetsgivare, övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning​²​.

4. Typer av visstidsanställningar: Det finns olika typer av visstidsanställningar tillåtna enligt svensk lag, inklusive vikariat, provanställning, särskild visstidsanställning, och säsongsarbete​³​.

5. Avtal: Det bör klargöras i anställningsavtalet om tjänsten är en visstidsanställning och vilka villkor som gäller för anställningen​⁴​.

Denna information baseras på de aktuella reglerna och bestämmelserna i svensk lagstiftning fram till år 2023.