Gå tillbaka

HR-Chef

 

Vad är en HR-chef?

En HR-chef ansvarar för frågor som rör personal och löner i ett företag. HR-chefen arbetar till exempel med löner, kompetensutveckling och rekrytering. Dessutom är det vanligt att en HR-chef också hanterar hälso-, säkerhets- och miljöaspekter (HSE) på arbetsplatsen. Yrkestiteln har flera namn och kallas även HR-chef eller personalansvarig.

Exempel på arbetsuppgifter för HR-chefen:

• Personal- och lönepolicy
• Kompetens- och organisationsutveckling
• Strategier för rekrytering
• Löneförhandlingar
• Samarbetsplattformar mellan arbetsgivare och medarbetare
• Medarbetarsamtal
• Arbetsrätt
• HMS

Vilka är de viktigaste uppgifterna för en HR-chef?

Som HR-chef är det viktigt att ha kunskap om hur det norska arbetslivet fungerar. Personalchefen bör därför ha goda kunskaper om den norska arbetslivsmodellen och arbetsmiljölagen som tillsammans bygger samspelet mellan myndigheter, arbetsgivare och arbetstagare.

De viktigaste egenskaperna en HR-chef bör ha är god kommunikationsförmåga och att kunna se till att medarbetarna känner sig sedda och värderade. HR-chefen har en överblick över medarbetarna samt över företagets mål och utvecklingsplaner, vilket gör HR-chefens roll både viktig och holistisk för medarbetaren och arbetsgivaren. Med andra ord är en stor del av HR-chefens arbete samverkan. Därför bör de också vara tydliga i sitt uttryck och strukturerade i sitt arbete.

I arbetet som HR-chef ingår att leda, vilket innebär att du bör ha ledarskapsförmåga. En person med ansvar för personalfrågor i ett företag bör använda sin förmåga att leda sina medarbetare. Att leda inom HR är på många sätt samma sak som att leda något helt annat: motivera, prioritera och fördela uppgifter.

De som vill bli personalchef i ett norskt företag väljer ofta mellan olika utbildningar, som pedagogik, ekonomi eller administration. Det finns ett ständigt behov av HR-chefer i både privata och offentliga institutioner, företag och myndigheter.

Vad är lönen för en HR-chef?

HR-området är omfattande och har ett stort utbud av roller och ansvarsområden. Det är därför svårt att kvantifiera lönenivån för någon som arbetar i en HR-tjänst. Lönen kommer att bero på vilken typ av tjänst du har, ansvarsområde och vilken nivå du befinner dig på. Om du är nyutexaminerad och har en nybörjarposition kommer din lön att vara betydligt lägre än om du är HR-chef och har mer än fem års erfarenhet inom området. 

Vi kan dock försöka dela upp HR-området i de vanligaste befattningarna och vad den genomsnittliga lönen är för varje befattning: 

• Personalchef: 1 038 960 kr
• Chef för strategi och planering: 864 360 kr
• Personal- och karriärrådgivare: 721 440 kr
• Personalansvarig: 620 040 kr
• Administrativa chefer: 889 200 kr

Siffrorna anges som årslöner och är hämtade från Statistiska centralbyrån