Gå tillbaka

Neddragning

 

Vad är neddragning?

Neddragning, eller personalminskning, betyder att minska antalet anställda på en arbetsplats. Neddragningar används som en åtgärd för att minska kostnader eller för att genomföra omstruktureringar av andra skäl. Det kan till exempel vara att automatiseringar har påverkat personalbehovet. Det här leder till uppsägningar som kan vara en krävande HR-process. 

Lagar och regler vid neddragning

Uppsägningar kan bara ske om det finns sakliga skäl för det. Arbetsbrist i samband med en omstrukturering är ett sådant skäl. 

Uppsägningar på grund av arbetsbrist ska förhandlas. För arbetsgivare med kollektivavtal sker förhandlingen med det eller de fack man har tecknat avtal med. För arbetsgivare utan kollektivavtal ska förhandling ske med de fackförbund som de berörda anställda är medlemmar i.   

De lagar som har betydelse vid en neddragning är framför allt:

• Lagen som anställningsskydd
• Lagen om medbestämmande i arbetslivet
• Arbetsmiljölagen