Gå tillbaka

Diskriminering

 

Vad är diskriminering?

Diskriminering är när någon behandlas sämre än andra på grund av sina egenskaper eller grupptillhörighet. Till exempel på grund av kön, ålder, religion, politiska åsikter, sexuell läggning, etnicitet eller funktionsvariation. Diskriminering kan ske på många olika sätt, till exempel genom att neka någon tillgång till jobb, utbildning, offentlig service eller hyra bostad. 

Diskriminering beror ofta på okunskap och fördomar, eller en önskan att hålla fast vid makt och privilegier. Det är en allvarlig utmaning för jämlikhet och rättvisa, det är därför viktigt att arbeta för att uppnå lika möjligheter och rättvisa för alla oavsett deras egenskaper.

Diskriminering på jobbet 

Som arbetsgivare är du skyldig att arbeta aktivt mot diskriminering. Det kan handla om all slags negativ särbehandling som beror en persons grupptillhörighet eller egenskaper som inte har med arbetet att göra. 

Även vid rekrytering kan diskriminering förekomma. En arbetsgivare får i princip välja fritt vem som ska anställas, så länge det inte skett någon diskriminering. Till exempel att vissa personer valts bort i processen på grund av ålder, etnicitet eller religion.  

Diskrimineringslagen anger sju olika grunder för diskriminering som omfattas av lagens diskrimineringsförbud: 

• Kön
• Könsöverskridande identitet eller uttryck
• Etnisk tillhörighet
• Religion eller annan trosuppfattning
• Funktionsnedsättning
• Sexuell läggning
• Ålder