Stötta HR-behov med enkel tillgång till personaldata, frånvarohantering och ännu mer.
Vi tar gärna ett samtal för att visaför att visa hur enkelt du kan digitalisera och få ordning på allt som har med personaladministration att göra.
Gå tillbaka
Företrädesrätt
Vad betyder företrädesrätt?
En arbetstagare som blir uppsagd på grund av arbetsbrist, har normalt företräde till lediga tjänster under 9 månader efter att anställningen upphört, förutsatt att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för tjänsten. Det betyder att arbetsgivaren inte kan anställa någon annan till tjänsten utan att först ha erbjudit tjänsten till den som har företeträdesrätt.
Vad krävs för att ha företrädesrätt?
Företrädesrätten gäller den som har arbetat i 12 månader hos arbetsgivaren under de senaste tre åren. Arbetstagaren måste också ha gjort anspråk på företrädesrätten om inte annat anges i uppsägningsbeskedet.
Företrädesrätt för deltidsanställda
Deltidsanställda har företrädesrätt till utökad arbetstid när arbetsgivaren har behov av mer arbetskraft. Även här gäller att den anställde ska ha tillräckliga kvalifikationer.
