Gå tillbaka

Provanställning

 

Vad betyder provanställning?

Provanställning är en period i början av en anställning där arbetsgivaren och den anställda har en möjlighet att utvärdera varandra. Denna period kan vara upp till sex månader, med syfte att utvärdera om anställningen ska bli permanent (tillsvidare)

1. Varaktighet: Högst 6 månader, men kan vara kortare.
2. Syfte: Ge både arbetsgivare och anställd tid att utvärdera om anställningen är en bra match innan den blir permanent.
3. Avslutning: Både arbetsgivaren och den anställda kan avsluta arbetsförhållandet under provanställningstiden utan att behöva ange en orsak.
4. Övergång till fast anställning: Om provanställningen inte avbryts, och den anställda fortsätter att arbeta, blir anställningen automatiskt permanent efter provanställningstidens utgång.
5. Regler: Hur provanställningen avslutas kan variera, och det rekommenderas att kontrollera kollektivavtalet eller lagen om anställningsskydd för detaljerna.