Gå tillbaka

Avsked

Om en medarbetare har gjort något som strider mot anställningsavtalet kan arbetsgivaren avskeda denne med omedelbar verkan. 

Vad är avsked?

Avsked är när ett anställningsförhållande upphör med omedelbar verkan. Det är ett sätt för arbetsgivaren att avsluta medarbetarens anställning på dagen. Arbetsgivaren ska ha ett giltigt skäl för att avskeda medarbetaren. 

Enligt arbetsmiljölagen kan arbetsgivaren avskeda en arbetstagare med order om omedelbar avgång om personen har gjort sig skyldig till grovt tjänstefel eller annat väsentligt brott mot anställningsavtalet. 

I många kollektivavtal förekommer regler om överläggning eller åtminstone varsel inför ett avsked, vilket gör att avskedet inte verkställs på dagen, även om medarbetaren skiljs från arbetet under tiden.

Vad är skillnaden mellan uppsägning och avsked? 

Uppsägning är det vanligaste sättet att avsluta ett anställningsförhållande. När en uppsägning sker antingen från arbetstagaren eller arbetsgivaren har anställningsförhållandet en uppsägningstid. Då jobbar arbetstagaren under uppsägningstiden. 

När en arbetstagare avskedas lämnar arbetstagaren företaget på dagen. Eftersom avsked är en ännu strängare åtgärd än uppsägning, finns det också långt strängare krav på skäl till avsked. 

Formkraven

Avsked kan endast användas när det har sin grund i omständigheter som beror på arbetstagaren. Dessa måste dessutom innebära ett allvarligt brott mot anställningsavtalet, eller mot de plikter som följer med en anställning. Vanliga skäl tillavsked är till exempel stöld eller misshandel.