Gå tillbaka

HR-KPI

 

Vad är HR-KPIer?

HR KPI står för Human Resources Key Performance Indicators, som på svenska kan översättas till nyckelindikatorer för personalens prestation. Kort förklarat är HR-KPIer beräkningar som används för att mäta hur mänskliga resurser bidrar i ett företag. HR KPIer analyseras utifrån hur effektivt ett företags HR-team genomför sin HR-strategi. 

HR-KPI exempel 

HR-KPIer i en HR-strategi kan till exempel vara frånvaroprocent, medarbetarnöjdhet, övertid, uppsägningar, nyanställningar, tidsåtgång, kostnader och personalomsättning.

De mest populära HR KPIerna att mäta är: 

• Medarbetarnöjdhet
  Medarbetarna är de viktigaste i din organisation. Därför är det både klokt och lönsamt att jobba smart med bra medarbetarundersökningar. Men hur kan chefer öka medarbetarnöjdheten?
  Läs mer om hur du kan öka medarbetarnöjdheten här.
  
  
• Frånvaroprocent
  Det är önskvärt att frånvaroprocenten ska vara så låg som möjligt. Det är därför nödvändigt att ha kontroll över anställdas frånvaro och göra det enkelt för människor att själva registrera frånvaro.
  Läs mer om sjukfrånvaro här.
  
  
• Personalomsättning
  Personalomsättning, antalet anställda som slutar under året påverkar HR-KPIerna.
  
  
• Rekrytering
  Att rekrytera medarbetare tar mycket tid när rätt kandidat ska väljas.
  Spara tid med en enklare rekryteringsprocess.
  Läs mer om hur vi på Huma kan hjälpa dig med rekrytering här. 
  
  

Vanliga frågor om HR-KPI

Vad betyder HR-KPI?
Nyckeltal (Key Performance Indicators) för att mäta effekten av HR-processer och teamets genomförande av HR-strategin. Huma

Exempel på HR-KPI:er?
Frånvaroprocent, medarbetarnöjdhet, personalomsättning, nyanställningar/rekryteringstid, övertid och kostnader. Huma

Varför ska man mäta?
För att prioritera rätt åtgärder, följa upp trender och koppla HR-insatser till affärsresultat – utan att drunkna i magkänsla. (Se även: Personalsystem, Medarbetarsamtal.)