Gå tillbaka

Organisationskultur

Ett perspektiv för att förstå en verksamhet är att utgå från det som kallas verksamhetens organisationskultur. En enkel definition av detta är hur människor arbetar tillsammans och gör saker inom verksamheten. 

 

Vad är organisationskultur?

Organisationskultur är kulturen inom en organisation eller ett företag. Detta omfattar gemensamma värderingar, normer och verklighetsuppfattningar bland medlemmar eller medarbetare.  

Organisationskulturen tar sig uttryck i handlingar och attityder på arbetsplatsen, och skapas gemensamt med andra. Kulturen bidrar till att skapa en gemensam identitet och främjar kollektivt engagemang och stabilitet i ett företag. Vi människor är sociala varelser och gillar att tillhöra en social gemenskap. Denna gemenskap kan hjälpa till att motivera medarbetarna i deras arbete. 

En verksamhets värderingar säger något om vad du strävar efter, medan normerna säger något om hur du beter dig. En gemensam verklighetsuppfattning säger något om hur ett företag ser på interna och externa frågor. Detta lägger grunden för vad som definieras som viktigt, oviktigt, sant eller falskt i verksamheten.

 

Exempel på organisationskultur

Organisationskulturen kan till exempel handla om det sociala, klädsel, hur de medarbetarna beter sig, attityder och arbetssätt. När medarbetarna känner sig uppskattade, trygga, bekväma och att de har möjlighet att utvecklas är det ett exempel på en bra organisationskultur.