Gå tillbaka

Organisationsstruktur

 

Vad är organisationsstruktur?

Definitionen av organisationsstruktur är en struktur som organisationer använder för att delegera befogenheter, ansvar, uppgifter och kommunicera internt. Vilken struktur som fungerar bäst beror på organisationens storlek, typ av verksamhet och mål.

Formell och informell organisationsstruktur

Den formella organisationsstrukturen beskriver organisationens struktur och riktlinjerna för ansvar och beslutsfattande. Medan den informella organisationsstrukturen syftar på den inofficiella och mer ostrukturerade delen av verksamheten. Detta inkluderar sociala relationer som uppstår mellan anställda, oavsett de formella riktlinjerna för kommunikation och ansvar.

Platt och hierarkisk organisationsstruktur

En platt organisationsstruktur kännetecknas av färre ledarnivåer och ett större ansvar för medarbetarna. Det finns mindre hierarki och mer jämlikhet i de anställdas ansvarsnivåer. Beslut fattas ofta gemensamt och är mindre beroende av en enskild verksamhetsledare.

En hierarkisk organisationsstruktur har flera nivåer av ledning och mer definierade ansvarsområden. Det finns ett tydligt uppifrån-och-nedåt-synsätt avseende beslutsfattande och kommunikation, med anställda på lägre nivå som rapporterar till verksamhetsledare på högre nivå.