Semesterlön

Vad är semesterlön?

Semesterlön är den lön en anställd får när hen tar ut sina betalda semesterdagar. Det är alltså inte en extra ersättning, utan en del av de ordinarie anställningsvillkoren. Semesterlönen är reglerad i semesterlagen.

Skillnaden mot vanlig månadslön är att semesterlönen ofta innehåller ett tillägg – ett så kallat semestertillägg.

Vad säger lagen?

Enligt svensk semesterlag har alla anställda rätt till:

Minst 25 semesterdagar per år
Betald semester om man har tjänat in den

Semesterlön är den ersättning du får när du tar ut semesterdagar som du har tjänat in under intjänandeåret.

Villkoren för semesterlön framgår ofta i ditt anställningsavtal.

Hur räknar man ut semesterlön?

Det finns två vanliga sätt att räkna ut semesterlön på:

1. Procentregeln

Den vanligaste för timanställda och rörligt avlönade:

Semesterlön = 12 % av all intjänad lön under intjänandeåret

2. Sammalöneprincipen

Vanlig för fast månadslön:

Full månadslön + semestertillägg
Semestertillägg = 0,43 % av månadslönen per semesterdag (kan variera med kollektivavtal)

Exempel

Anna har 30 000 kr i månadslön och tar ut 5 semesterdagar.

30 000 kr i lön betalas ut som vanligt
0,43 % × 30 000 kr = 129 kr/dag × 5 dagar = 645 kr i semestertillägg
Total semesterlön för perioden = 30 645 kr

Se till att semesterreglerna är tydligt beskrivna i din personalhandbok.

Semesterlön vs semesterersättning

Det är lätt att blanda ihop begreppen.

Semesterlön = när du är ledig och får betalt
Semesterersättning = när du slutar jobbet och får betalt för intjänad men outtagen semester

Om du vill veta mer om skillnaden, läs HR förklarat: Semesterrätt och semesterersättning.

När betalas semesterlönen ut?

Semesterlön betalas ut i samband med att du tar ut dina semesterdagar. Det sker ofta i första månaden då du har semester – till exempel i juni eller juli.

Om du arbetar i ett företag med "semesterlönsårsavslut" kan det ibland se lite annorlunda ut – då betalas hela semesterlönen ut i en klumpsumma.

Vill du veta mer om hur lönerevision fungerar? Läs om lön och lönerevision.

Viktigt att tänka på

Du tjänar in semesterlön under intjänandeåret (vanligtvis 1 april – 31 mars)
Du måste ha varit anställd en viss tid för att ha rätt till fullt betald semester
Kollektivavtal kan påverka både procentsats och tillägg

Sammanfattning

Semesterlön är din lön under semestern
Den räknas ut med procentregeln eller sammalöneprincipen
Du får ofta ett semestertillägg ovanpå din vanliga lön
Betalas ut i samband med ledigheten

Vill du slippa räkna manuellt?

Med ett digitalt HR-system som Huma, har du alltid koll på saldo, utbetalningar och intjänande.

Utforska Huma och gör det enklare att hålla koll på semesterlön för alla i teamet.