Støtte HR-behov med enkel tilgang til ansattdata, fraværshåndtering og mer.
Kulturbygging
Få til en god start, kommuniser viktige beskjeder og etabler rutiner uten å drukne.
Vekst og utvikling
Ta avgjørelser i sanntid med innsikt og automatiserte spørreundersøkelser.
Moduler
Lønnsrevisjon
Integrasjoner
Digitale håndbøker
Fravær
Onboarding & offboarding
Arbeidsvarsling
Se alle moduler
Integrasjon
Du som jobber med HR og lønn, du slurver ikke. Det gjør ikke vi heller. Du kan stole på at informasjonen i Huma, er helt oppdatert og at den stemmer med det som står i Visma.net Payroll.
Beste praksis er en metode eller teknikk som generelt er akseptert som overlegen andre alternativer fordi den gir resultater som er bedre enn de som oppnås på andre måter, eller fordi det har blitt en standard måte å gjøre ting på.
Ett eksempel kan være noe som står i en lovtekst: “(..) som sysselsetter mer enn 10 arbeidstakere, skal det for de arbeidstakere som ikke har en ledende eller kontrollerende stilling, være arbeidsreglement.”
Men beste praksis tilsier at man som bedrift bør starte tidligere med å kartlegge og sette opp bedriftens bestemmelser i et skriftlig format, så snart man begynner å ansette arbeidstakere.
Andre eksempler på beste praksis er arbeidsformer og dokumenter, som er “vanlig” å bruke i bedrifter i dag.