Du som jobber med HR og lønn, du slurver ikke. Det gjør ikke vi heller. Du kan stole på at informasjonen i Huma, er helt oppdatert og at den stemmer med det som står i Visma.net Payroll.
Fiks ferdig digitale håndbøker, skreddersydd til hver enkelt ansatt.
Seksuell trakassering er uønsket atferd av seksuell karakter som oppleves som plagsom, krenkende eller skremmende for en annen person.
Arbeidstilsynet definerer seksuell trakassering som “uønsket seksuell oppmerksomhet som har til hensikt eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom. Seksuell trakassering kan være både fysisk, verbal og ikke-verbal.”
Sextrakassering er forbudt etter arbeidsmiljøloven §4-3. Og kan være straffbart etter straffeloven §297.
Seksuell trakassering kan skje i flere sammenhenger, som på arbeidsplassen, på skolen, offentlig, på nettet, på sosiale medier, e-post eller tekst- og bildemeldinger.
Seksuell trakassering kan skje utenfor arbeidstid og arbeidssted, for eksempel på julebord, arbeidsreiser og digitale arenaer som er i arbeidsgivers regi. Uønsket seksuell oppmerksomhet trenger ikke skje flere ganger, ett tilfelle er nok til at du skal si fra.
Arbeidsgiver skal organisere, lede og tilrettelegge arbeidet slik at arbeidstakere ikke blir utsatt for seksuell trakassering. Arbeidsgiver har det overordnede ansvaret for at arbeidsmiljøet er trygt, og skal håndtere saker om det skulle oppstå.
Det kan være kommentarer om kropp/utseende, nærgående blikk, seksuelle bevegelser, deling av seksuelle bilder, blotting, klåing, berøring, til overgrep.
