Du som jobber med HR og lønn, du slurver ikke. Det gjør ikke vi heller. Du kan stole på at informasjonen i Huma, er helt oppdatert og at den stemmer med det som står i Visma.net Payroll.
Fiks ferdig digitale håndbøker, skreddersydd til hver enkelt ansatt.
Crossboarding er betegnelsen på en prosess hvor en ansatt i bedriften bytter rolle, stilling eller avdeling internt.
Noen fordelene med crossboarding:
Mindre risiko: Interne kandidater er kjent av bedriften og gir derfor en vesentlig mindre risikabelt enn å ansette en ekstern kandidat.
Cross-boarding er mer kostnadseffektivt: Opplæringskostnadene for å kvalifisere en eksisterende ansatt er vesentlig lavere enn å måtte gå ombord på en ekstern. Mens en nykommer kan trenge informasjon om bedriftskulturen, verdiene og selskapets mål, trenger ikke den interne medarbeideren det. En fast ansatt er allerede kjent med alle disse. Dette sparer tid og betyr raskere tid til produktivitet.
Øker ansattes engasjement: Mens visse ansatte kan finne trøst i å holde seg til det samme ansvaret dag til dag, kan andre av og til søke en forandring. I stedet for å miste en potensielt verdsatt ansatt som har blitt uinteressert i sin rolle, kan arbeidsgivere med et kompetanse-gap å fylle tilby den ansatte en rolleendring. Ikke bare vil dette få den ansatte til å føle seg anerkjent; muligheten til å lære nye ferdigheter vil øke engasjementsnivået.
Motiverende: Videre kan handlingen med intern overføring også være motiverende for andre ansatte - som kan se på dette som en mulighet for dem å gå inn i nye roller i fremtiden. Hvis dette er et alternativ, kan de ansatte være mindre tilbøyelige til å forlate selskapet når de søker en ny mulighet.
