Du som jobber med HR og lønn, du slurver ikke. Det gjør ikke vi heller. Du kan stole på at informasjonen i Huma, er helt oppdatert og at den stemmer med det som står i Visma.net Payroll.
Fiks ferdig digitale håndbøker, skreddersydd til hver enkelt ansatt.
I noen tilfeller kan søkere av en jobb ha fortrinnsrett for å bli ansatt på en ledig stilling. En slik fortrinnsrett vil da begrense arbeidsgiverens rett til å fritt velge mellom kandidatene, og heller gi en fordel til arbeidstakeren.
Fortrinnsrett betyr at du har rett på en stilling fremfor andre personer. Fortrinnsrett er en gode personer som har vært ansatt et sted tidligere kan få i samme selskap, og personer som ønsker høyere stillingsprosent i samme bedrift.
Om du har jobbet i en bedrift, men blitt sagt opp på grunn av virksomhetens forhold, ved for eksempel nedbemanning, kan du ha fortrinnsrett til ny ledig stilling i bedriften. Denne fortrinnsretten følger av arbeidsmiljøloven § 14 -2. Den samme fortrinnsretten vil en person som har en redusert stilling på grunn av manglende arbeid få, om det åpner seg muligheter for mer arbeid.
I følge arbeidsmiljøloven § 14 - 3 har deltidsansatte en fortrinnsrett til å få utvidet stillingen sin hvis de har riktig kompetanse og er kvalifisert til stillingen, fremfor at arbeidsgiver ansetter en ny i stillingen.
Fortrinnsrett gjelder for interne søkere og tidligere ansatte søkere. For å få fortrinnsrett må du være kvalifisert til stillingen, og ha vært ansatt i minimum 12 måneder de siste to årene. Fortrinnsretten gjelder for en begrenset periode, fra oppsigelsestidspunktet og i ett år etter oppsigelsesfristen har utløpt.
