Gå tilbake

Fortrinnsrett

Kort sagt handler fortrinnsrett om at enkelte søkere kan ha rett på en stilling før andre, fordi de allerede er ansatt eller har vært ansatt i virksomheten. Det begrenser arbeidsgivernes mulighet til å velge fritt mellom nye kandidater, og gir i stedet en fordel til ansatte som jobber i selskapet eller har jobbet der.

Hvem kan få fortrinnsrett? 

Om du har jobbet i en bedrift, men blitt sagt opp på grunn av virksomhetens forhold, ved for eksempel nedbemanning, kan du ha fortrinnsrett til ny ledig stilling i bedriften. Denne fortrinnsretten følger av arbeidsmiljøloven § 14-2. Den samme fortrinnsretten vil en person som har en redusert stilling på grunn av manglende arbeid få, om det åpner seg muligheter for mer arbeid.

Fortrinnsrett til stilling etter oppsigelse

I følge arbeidsmiljøloven § 14-2, har du fortrinnsrett til stilling dersom du:

• Har blitt sagt opp på grunn av virksomhetens forhold (f.eks. nedbemanning)
• Har vært ansatt i minst 12 av de siste 24 månedene
• Er kvalifisert for stillingen

Denne fortrinnsretten gjelder i ett år fra oppsigelsestidspunktet, og den gjelder internt i virksomheten.

Nye regler: Fortrinnsrett i konsern fra 2024

Fra 1. januar 2024 gjelder det nye regler for fortrinnsrett i konsern. Det betyr at dersom du har blitt sagt opp i én del av konsernet, kan du nå ha fortrinnsrett til stillinger i andre selskaper innen samme konsern, så lenge visse vilkår er oppfylt.

Dette er spesielt relevant i større selskapsgrupper der det finnes mange datterselskaper og interne muligheter. Du finner mer om dette i Store Norske Leksikon, men poenget er: fortrinnsretten er nå bredere enn før.

Fortrinnsrett for deltidsansatte

I henhold til arbeidsmiljøloven § 14-3 har deltidsansatte fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver ansetter nye medarbeidere. Dette gjelder hvis du:

• Har jobbet utover kontraktfestet arbeidstid jevnlig
• Har kompetansen som kreves for utvidelsen

Dette gjelder også i situasjoner med ekstravakter, hvor arbeidsgiver heller skal tilby mer arbeid til eksisterende deltidsansatte.

Fortrinnsrett til lederstilling

Mange lurer på om fortrinnsrett også gjelder lederstillinger. Svaret er: Ja – hvis du er kvalifisert. Arbeidsgiver kan ikke omgå fortrinnsretten ved å kalle en rolle for lederstilling. Reglene gjelder uansett type stilling, så lenge kravene til kompetanse og erfaring er oppfylt.

Fortrinnsrett i kommunen

I offentlige virksomheter, som kommuner, gjelder fortrinnsretten på samme måte som i privat sektor – men med én viktig forskjell: her er den ofte en del av både arbeidsmiljøloven og tariffavtaler. Det betyr at ansatte som har vært i kommunen i lang tid ofte står sterkt dersom det oppstår ledige stillinger.

Hvor lenge varer fortrinnsretten?

Mange tror fortrinnsrett varer “til evig tid”, men det gjør den ikke. Den gjelder som hovedregel fra ett år fra oppsigelsestidens utløp. Det er altså en tidsbegrenset rettighet. Dette gjelder både ved oppsigelse og ved redusert arbeidstid.

Trenger du hjelp med HR?

I Huma gjør vi det enklere å holde oversikt over ansettelsesforhold, fortrinnsrett og endringer i stillingsprosent. Alt samlet på ett sted - uten kronglete systemer.