Støtte HR-behov med enkel tilgang til ansattdata, fraværshåndtering og mer.
Kulturbygging
Få til en god start, kommuniser viktige beskjeder og etabler rutiner uten å drukne.
Vekst og utvikling
Ta avgjørelser i sanntid med innsikt og automatiserte spørreundersøkelser.
Moduler
Lønnsrevisjon
Integrasjoner
Digitale håndbøker
Fravær
Onboarding & offboarding
Undersøkelser
Se alle moduler
Integrasjon
Du som jobber med HR og lønn, du slurver ikke. Det gjør ikke vi heller. Du kan stole på at informasjonen i Huma, er helt oppdatert og at den stemmer med det som står i Visma.net Payroll.
Et verneombud representerer ansattes rettigheter når det gjelder helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen. Verneombudets jobb er å sikre at arbeidsplassen er trygg og at arbeidsmiljøloven blir fulgt.
Arbeidsplasser med over fem ansatte skal minst ha ett verneombud. Verneombudet fungerer som en mellommann mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, og fungerer litt på samme måte som en tillitsvalgt, bare med fokus på HMS.
Verneombudet får vanligvis ikke ekstra lønn, om ikke annet er avtalt.
Hvordan velge verneombud?
Valget av verneombud skjer gjennom avstemning blant de ansatte eller utnevnelse, basert på personens kompetanse, tillit blant kolleger, og evne til å kommunisere med ledelsen. Verneombudet velges for to år av gangen.