Har du nettopp sluttet i jobben, eller kanskje du bare lurer på hva “bekreftelsen på arbeidsforhold” er? Det er en attest du får fra arbeidsgiver når du slutter som bekrefter at du har jobbet der. Vi gir deg en enkel innføring i hva du har krav på – og hvorfor dette lille dokumentet er så viktig.
Tenk på det som en offisiell "kvittering" fra arbeidsgiveren din. Den bekrefter at du har jobbet der, hva stillingen din var og hvilke ansvarsoppgaver du hadde, og hvor lenge du har vært ansatt. Dette kan være gull verdt når du søker ny jobb – det gir fremtidige arbeidsgivere et innblikk i hva du har å by på.
Arbeidsmiljøloven § 15-15 sier faktisk at du har krav på dette dokumentet når du slutter i en jobb. Og hvis du tenker "Hmm, det må jeg lese mer om!", så finner du hele lovteksten her.
Arbeidsmiljøloven er ganske tydelig på hva som skal (og ikke skal) med i bekreftelsen. Her er den korte lista:
Vil du ha med en oppsummering av oppgavene dine? Det kan du faktisk kreve.
Selv om avslutningen ikke gikk helt på skinner, har du fortsatt rett til en bekreftelse. Arbeidsgiver kan imidlertid droppe å forklare hvorfor du er avskjediget, men må konferere med tillitsvalgte hvis du ønsker det.
Det er fort gjort å overtenke dette, men en bekreftelse på arbeidsforhold skal være nøktern og enkel. Unngå subjektive vurderinger som kan oppleves som verken nyttige eller rettferdige for den ansatte. Hold deg til fakta og sørg for at den ansatte føler seg ivaretatt.
Vi har faktisk en mal på dette! - Den finner du her:
Hvis arbeidsgiver nekter å gi deg en bekreftelse, kan det være frustrerende. Men ikke gi opp! Ta kontakt med fagforeningen din eller Arbeidstilsynet for å få hjelp. De kan veilede deg i hvordan du går frem for å få det du har krav på.
