Støtte HR-behov med enkel tilgang til ansattdata, fraværshåndtering og mer.
Kulturbygging
Få til en god start, kommuniser viktige beskjeder og etabler rutiner uten å drukne.
Vekst og utvikling
Ta avgjørelser i sanntid med innsikt og automatiserte spørreundersøkelser.
Moduler
Lønnsrevisjon
Integrasjoner
Digitale håndbøker
Fravær
Onboarding & offboarding
Arbeidsvarsling
Se alle moduler
Integrasjon
Du som jobber med HR og lønn, du slurver ikke. Det gjør ikke vi heller. Du kan stole på at informasjonen i Huma, er helt oppdatert og at den stemmer med det som står i Visma.net Payroll.
Lederstil er måten en leder velger å lede og styre sine medarbeidere på.
Sentralle føringer for ledelse er dialog, redelighet, åpenhet og samarbeid. Det er gjennom relasjoner lederen og medarbeidere jobber sammen for å nå organisasjonens mål.
For å få andre mennesker til å gjøre noe, må du få de til å ville gjøre det selv. Dette vil en leder gjøre gjennom å inspirere og motivere medarbeidere, og sammen skape resultater for virksomheten.
Ulike lederstiler
Det finnes mange ulike lederstiler, her er noen av de vanligste måtene å lede på:
Autoritær lederstil
Denne lederstilen er preget av kontroll og makt. Lederen tar de fleste avgjørelsene og gir klare instrukser til sine medarbeidere.
Demokratisk lederstil
En demokratisk leder samarbeider med medarbeiderne sine, og involverer de i beslutningsprosesser.
Likegyldig lederstil
Overlater medarbeiderne til seg selv
Lederstil basert på kompetanse
Hvilken lederstil du har kommer også an på kompetansen til dine medarbeidere. Om medarbeiderne dine har høy kompetanse og er selvstendige, kan du lede ved å delegerer oppgaver. Men om medarbeiderne dine har lav kompetanse, vil de trenge en instreuerende lederstil, hvor du forteller hvordan, når og hva de skal gjøre.