Gå tilbake

HR-sjef

Hva er en HR-sjef?

En HR-sjef står ansvarlig for saker som omhandler personalet og lønn i en bedrift. HR-sjefen jobber for eksempel med avlønning, kompetanseutvikling og rekruttering. I tillegg er det vanlig at en HR-sjef styrer det som innebærer helse, miljø og sikkerhet (HMS) på arbeidsplassen. En HR-sjef kan også bli kalt for en HR-ansvarlig, HR-leder eller HR-manager.

Hva gjør en HR-sjef? Eksempler på arbeidsoppgaver: 

• Personal- og lønnspolitikk
• Kompetanse- og organisasjonsutvikling
• Strategier for rekruttering
• Lønnsforhandlinger
• Samarbeidsplattformer mellom arbeidsgiver og arbeidstaker
• Medarbeidersamtaler
• Arbeidsrett
• HMS

Du kan lese mer om typiske hr-oppgaver her 

Hva er de viktigste oppgavene til en HR-sjef?

Som HR-ansvarlig/sjef er det viktig å ha kunnskap om hvordan det norske arbeidslivet fungerer. Du bør derfor ha god kunnskap om den norske arbeidslivsmodellen samt arbeidsmiljøloven, som til sammen bygger samspillet mellom myndighetene, arbeidsgivere og arbeidstakere.

De viktigste egenskapene en HR-leder bør ha, er gode kommunikasjonsevner og å kunne sørge for at ansatte føler seg sett og verdsatt. Du vil ha oversikt over de ansatte, samt bedriftens mål og utviklingsplaner, som gjør rollen både viktig og helhetlig for arbeidstaker og arbeidsgiver. En stor del av jobben er med andre ord samarbeid. Derfor bør du også være tydelig i din uttrykksform, lederstil og strukturert i arbeidet ditt.

Å jobbe som HR-sjef innebærer det å lede, som tilsier at du bør ha gode lederegenskaper. En som står ansvarlig for HR i en virksomhet, skal bruke sin evne til å lede sine medarbeidere. Det å lede innen HR er på mange måter det samme som å lede for noe helt annet, nemlig å motivere, prioritere og å tildele oppgaver.

De som ønsker å bli HR-sjef i en norsk bedrift, velger gjerne mellom ulike utdanningsbakgrunner, som pedagogikk, økonomi eller administrasjon. Det er stadig behov for HR-ledere både i private og offentlige institusjoner, bedrifter og etater.

Hva er lønnen til en HR-sjef / personalsjef?

HR-feltet er omfattende, og har et stort spekter av roller og ansvarsområder. Det er derfor vanskelig å tallfeste lønnsnivået til en som jobber i en HR-stilling. Lønnen vil avhenge av hvilken type stilling du har, ansvarsområder og hvilket nivå du er på. Er du nyutdannet med en “entry level”-stilling, vil lønnen være vesentlig lavere enn hvis du er en HR-leder med over 5-års erfaring i fagfeltet. 

Vi kan likevel forsøke å dele opp HR-feltet i de mest utbredte stillingene og hva snittlønnen er på de ulike:

• HR-direktør/ HR-sjef:  1 170 000 kr 
• Personalsjef: 1 038 960 kr
• Strategi- og planleggingssjef: 864 360 kr
• Personal- og karriererådgiver: 721 440 kr
• Personalkontormedarbeider: 620 040 kr
• Administrative ledere: 889 200 kr
  
  Tall er oppgitt som årslønn og er hentet fra SSB og Econa

 

La oss forklare rollene mer:

HR-sjef/HR-leder/HR-ansvarlig:
Disse titlene brukes ofte om hverandre og innebærer vanligvis det øverste ansvaret for HR-avdelingen i mindre til mellomstore bedrifter. De har ansvar for personal- og lønnspolitikk, kompetanseutvikling, rekrutteringsstrategier, HMS, og strategisk HR-arbeid.

HR-direktør:
Denne tittelen brukes ofte i større organisasjoner og indikerer en posisjon på toppledernivå med mer omfattende strategisk ansvar og innflytelse på overordnede beslutninger.

HR-rådgiver/personalrådgiver - en mer operativ rolle:
Hva gjør en HR-rådgiver? De støtter ledere og ansatte i HR-relaterte spørsmål og har ofte mer spesifikke ansvarsområder. Typiske oppgaver inkluderer rekruttering, kompetanseutvikling, personaladministrasjon, og organisasjonsutvikling. De jobber ofte under en HR-sjef eller HR-direktør i større organisasjoner.

Ny i lederrollen?
Vi har laget en lederhåndbok som gir en oversikt og pekepinn på hvordan du som leder bør opptre, og legger til rette for at alt blir gjort på en sikker, rutinert og ansvarlig måte. Den kan du laste ned og lese helt gratis!

Lederhåndbok - Last ned gratis