Gå tilbake

Aktivitets- og redegjørelsesplikten(ARP)

 

Hva er ARP?

Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP) er et tiltak mot diskriminering på arbeidsplassen. Denne plikten er noe alle offentlige virksomheter og private virksomheter med over 50 ansatte er lovpålagt å gjennomføre. Det samme gjelder bedrifter med mer enn 20 ansatte der en av arbeidsplassens parter krever det. ARP er et av de største stegene vi har sett i arbeidet mot diskriminering på arbeidsplassen.

Aktivitetspliktens fire steg
ARP er en firestegs arbeidsmetode du følger for å finne hull i bedriften som bør tettes, åpenbare feil, og andre faktorer som kan muliggjøre diskriminering på arbeidsplassen. De fire stegene er:

1. Kartlegge risiko og hindre
2. Årsaker
3. Tiltak
4. Evaluering

Denne prosessen kan hjelpe dere på veien mot en mer inkluderende bedriftskultur. Dette vil igjen gjøre det langt enklere å håndtere en mangfoldig arbeidsstokk som vil skape store verdier for dere.

Hva må du rapportere på? 

• rekruttering
• lønns- og arbeidsvilkår
• forfremmelse og utviklingsmuligheter
• tilrettelegging
• mulighet for å kombinere arbeid og familieliv