Taushetsplikt betyr at du ikke kan dele informasjon som er gitt i tillit, uten samtykke fra den det gjelder. Dette gjelder spesielt sensitive opplysninger og er vanlig i yrker som helsevesen, juss og offentlig forvaltning for å beskytte personers privatliv og integritet.
Om du har taushetsplikt på arbeidsplassen skal du være informert om dette og det skal være avtalt i en arbeidskontrakt. Hovedregelen er at arbeidstaker har ytringsfrihet, og at en eventuell taushetsplikt følger av en arbeidsavtale som inngås med arbeidsgiver. Den avtalte taushetsplikten går gjerne på det som kalles lojalitetsplikt, som betyr at i alle arbeidsforhold har arbeidstaker plikt til å opptre lojalt for sin arbeidsgiver. Dette betyr at en arbeidstaker ikke har lov til å gi informasjon som kan skade arbeidsgivers interesser videre til utenforstående.
Hvilken rolle du har i selskapet har også en innvirkning på taushetsplikten din. Om du jobber som tillitsvalgt, personalleder eller verneombud vil du ha strengere regler knyttet til taushetsplikten på arbeidsplassen.
Arbeidsgiver har taushetsplikt overfor sine ansatte knyttet til personlige forhold, sensitiv informasjon eller personalsaker. Det innebærer at arbeidsgiver ikke har lov til å avsløre detaljer rundt nevnte tilfeller, eller å involvere andre parter uten arbeidstakers samtykke. Derimot står arbeidstaker fritt til å dele detaljer rundt sine saker og involvere dem de måtte ønske.
Ja. Både under arbeidsforholdet og etter arbeidsforholdet gjelder taushetsplikten din.
Hovedregelen er at taushetsplikten faller bort etter 60 år etter forvaltningsloven.
Arbeidsmiljøloven sier at dersom selskapet har behov som tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre, kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt.
Brudd på taushetsplikt oppstår når noen ulovlig deler beskyttet informasjon uten samtykke. Reglene for brudd på taushetsplikt finnes i lover som for eksempel forvaltningsloven, helsepersonelloven og straffeloven. Unntak gjelder ved nødrett, lovpålagt deling eller rettslige kjennelser. Konsekvenser av brudd på taushetsplikten kan være oppsigelse, bøter eller fengsel.
Vil du vite mer om hvordan dere kan få enkle og bedre arbeidskontrakter i din bedrift?
