Persondata
Du som jobber med HR og lønn, du slurver ikke. Det gjør ikke vi heller. Du kan stole på at informasjonen i Huma, er helt oppdatert og at den stemmer med det som står i Visma.net Payroll.
Gå tilbake
Nedbemanning
Hva er nedbemanning?
Nedbemanning er redusering av antall ansatte på en arbeidsplass. Nedbemanning blir brukt som et tiltak for å redusere kostnader, eller på grunn av omstrukturering på arbeidsplassen. Det kan også være et nødvendig tiltak på grunn av at automatisering har påvirket bemanningsbehovet. Dette fører til oppsigelser, og er en krevende HR-prosess.
Nedbemanning regler og kriterier
Det må være et rettslig grunnlag for nedbemanning og oppsigelse av ansatte. Disse lovene utgjør det rettslige grunnlaget for nedbemanning:
- Arbeidsmiljøloven
- Statsansatteloven
- Omstillingsloven
- Eventuelle tariffavtaler
- Individuelle arbeidsavtaler
