Persondata
Du som jobber med HR og lønn, du slurver ikke. Det gjør ikke vi heller. Du kan stole på at informasjonen i Huma, er helt oppdatert og at den stemmer med det som står i Visma.net Payroll.
Gå tilbake
Vil du være først i løypa når Huma lanserer 360-feedback-verktøyet?
Hva er 360-graders evaluering?
360-evaluering, også kjent som 360 graders evaluering, 360 feedback eller 360 degree review, er en metode for å samle inn tilbakemeldinger på en ansatt fra flere perspektiver. Dette kan være ledere, kolleger, underordnede – og i noen tilfeller kunder. Resultatet er en mer helhetlig vurdering av den ansattes prestasjoner, ferdigheter og utviklingsområder. Her får man innsikt fra alle sider av organisasjonen. Derav navnet: 360 grader.
Hvordan fungerer en 360-evaluering?
En typisk 360-graders evaluering består av:
- Spørreskjemaer som sendes til relevante personer rundt den ansatte
- Spørsmål om ferdigheter, samarbeid, kommunikasjon, ledelse og verdier
- Anonymitet for å sikre ærlige svar
- Tilbakemelding som samles i en rapport og deles med den ansatte (gjerne i en samtale med leder eller HR)
Denne typen tilbakemelding brukes ofte i sammenheng med lederutvikling, teamutvikling og årlige medarbeidersamtaler. Les også: Medarbeiderundersøkelser som gir deg innsikten du trenger.
Hvem deltar i en 360-feedback?
- Overordnede (leder eller mellomleder)
- Kolleger (fra samme team/prosjekt)
- Direkte rapporter (hvis relevant)
- Eksterne aktører (for eksempel kunder eller samarbeidspartnere)
- Den ansatte selv (egenvurdering)
Fordeler med 360-feedback review
- Gir et mer nyansert bilde av den ansattes innsats
- Fremmer selvbevissthet og utviklingsvilje
- Avdekker styrker og forbedringsområder som ellers kan overses
- Styrker kommunikasjonen internt i teamet
- Bidrar til en mer rettferdig og balansert vurdering
Hva inneholder et 360 feedback-skjema?
Et godt 360 feedback form bør inneholde spørsmål innenfor:
- Kommunikasjon og samarbeid
- Ledelse og påvirkning
- Måloppnåelse og resultatorientering
- Tillit og ansvar
- Verdier og bedriftskultur
Svarene kan gis på skala (f.eks. 1–5) og suppleres med åpne tekstfelt for kommentarer.
Hvordan kan Huma bidra?
Huma utvikler smarte verktøy for HR og ledere. Vi har medarbeiderundersøkelser og andre surveys, inkludert AI-verktøy kan lage alle slags undersøkelser for deg. Det betyr at du kan samle inn og analysere tilbakemeldinger – uten behov for eksterne systemer eller tunge prosesser.
Vil du være først i løypa når Huma lanserer 360-feedback-verktøyet?
Hold deg oppdatert på nyheter fra Huma eller test Huma gratis i dag!
