Støtte HR-behov med enkel tilgang til ansattdata, fraværshåndtering og mer.
Kulturbygging
Få til en god start, kommuniser viktige beskjeder og etabler rutiner uten å drukne.
Vekst og utvikling
Ta avgjørelser i sanntid med innsikt og automatiserte spørreundersøkelser.
Moduler
Lønnsrevisjon
Integrasjoner
Digitale håndbøker
Fravær
Onboarding & offboarding
Arbeidsvarsling
Se alle moduler
Integrasjon
Du som jobber med HR og lønn, du slurver ikke. Det gjør ikke vi heller. Du kan stole på at informasjonen i Huma, er helt oppdatert og at den stemmer med det som står i Visma.net Payroll.
Lederutvikling er utvikling av ledere for å forbedre deres lederferdigheter, kunnskap og holdninger for en effektiv og bedre ledelse. Både selvledelse, og det å lede andre er viktig i alle typer jobber, som for eksempel i en organisasjon, bedrift, skole eller i forsvaret.
Det er en leders ansvar at organisasjonen når målene sine, ved å koordinere og følge opp mellomledere og medarbeidere. Ledere må også følge med på den digitale utviklingen, og effektiviseringen for å lede vei. Både staten og medarbeidere stiller krav til leder, og har forventninger til lederens kompetanse, både faglig og relasjonelle lederferdigheter.
Ulike former for lederutvikling
I utvikling av ledere er det viktig å bevisstgjøre, og trene ledere for å endre oppmerksomheten og adferden. Det kan inkludere ting som å lære om ledelsesverktøy og teknikker, å jobbe med en coach eller mentor, eller å delta i kurs og utdanningsprogrammer. Her utfordrers ledere både på hvordan de tenker og handler. Målet med lederutvikling er å hjelpe ledere å lede sine team mer effektivt for å nå organisasjonens mål.