Du som jobber med HR og lønn, du slurver ikke. Det gjør ikke vi heller. Du kan stole på at informasjonen i Huma, er helt oppdatert og at den stemmer med det som står i Visma.net Payroll.
Fiks ferdig digitale håndbøker, skreddersydd til hver enkelt ansatt.
Definisjonen på organisasjonsstruktur er en struktur organisasjoner bruker for å delegere autoritet, ansvar, oppgaver og kommunikasjon internt. Hvilken struktur som funker best avhenger av organisasjonens størrelse, type virksomhet og mål.
Den formelle organisasjonsstrukturen beskriver oppbyggingen av organisasjonen, og retningslinjene for ansvar og beslutningstaking. Mens den uformelle organisasjonsstrukturen refererer til den uoffisielle og mer ustrukturerte delen av organisasjonen. Dette inkluderer de sosiale relasjonene som oppstår mellom ansatte, uavhengig av de formelle retningslinjene for kommunikasjon og ansvar.
En flat organisasjonsstruktur er preget av færre nivåer av ledelse, og ansatte har større ansvar. Det er mindre hierarki og mer likhet i ansattes ansvarsnivåer. Beslutninger tas ofte i fellesskap, og det er mindre avhengighet av en enkelt leder.
En hierarkisk organisasjonsstruktur har flere nivåer av ledelse, og mer definerte ansvarsoppgaver. Det er en klar topp-ned-tilnærming for beslutningstaking og kommunikasjon, og ansatte på lavere nivåer rapporterer til ledere på høyere nivåer.
