Støtte HR-behov med enkel tilgang til ansattdata, fraværshåndtering og mer.
Kulturbygging
Få til en god start, kommuniser viktige beskjeder og etabler rutiner uten å drukne.
Vekst og utvikling
Ta avgjørelser i sanntid med innsikt og automatiserte spørreundersøkelser.
Moduler
Lønnsrevisjon
Integrasjoner
Digitale håndbøker
Fravær
Onboarding & offboarding
Arbeidsvarsling
Se alle moduler
Integrasjon
Du som jobber med HR og lønn, du slurver ikke. Det gjør ikke vi heller. Du kan stole på at informasjonen i Huma, er helt oppdatert og at den stemmer med det som står i Visma.net Payroll.
CHRO er en forkortelse av stillingstittelen chief human resources officer, og er det samme som CPO, chief people officer. En CHRO eller CPO er en konsernsjef som har ansvar for de ansatte i en virksomhet. En person med denne stillingstittelen har tilsyn med alle aspekter av menneskelig ressursadministrasjon, politikk, praksis og drift for en organisasjon.
Ansvarsområder en CHRO/CPO har inkluderer:
Personalledelse - rekruttering og utvikling av ansatte
Lønn og kompensasjonsstruktur
Ansvar for HR-tjenesteleveransen
Kommunikasjon, fasiliteter, PR
Hvordan bli en CHRO/CPO?
Det er ingen fasit eller definert utdanning for å få denne stillingstittelen. De som blir CHRO/CPO har jobbet seg opp gjennom stillinger som har gitt erfaring med å rekruttere, lede og veilede mennesker.