Støtte HR-behov med enkel tilgang til ansattdata, fraværshåndtering og mer.
Kulturbygging
Få til en god start, kommuniser viktige beskjeder og etabler rutiner uten å drukne.
Vekst og utvikling
Ta avgjørelser i sanntid med innsikt og automatiserte spørreundersøkelser.
Moduler
Lønnsrevisjon
Integrasjoner
Digitale håndbøker
Fravær
Onboarding & offboarding
Arbeidsvarsling
Se alle moduler
Integrasjon
Du som jobber med HR og lønn, du slurver ikke. Det gjør ikke vi heller. Du kan stole på at informasjonen i Huma, er helt oppdatert og at den stemmer med det som står i Visma.net Payroll.
Om en ansatt har vært borte fra jobben i en lengre periode er det viktig at personen får en god reboarding når han/hun kommer tilbake. Reboarding ligner på onboarding og crossboarding, men ved reboarding kjenner den ansatte til bedriften fra før. Reboarding er viktig for å bevare kulturen i selskapet og skape tilhørighet.
Hvorfor er reboarding viktig?
En god reboarding er viktig for å ivareta tryggheten og lojaliteten til de ansatte på arbeidsplassen. Når en ansatt kommer tilbake på jobb etter å ha vært borte på for eksempel permisjon, vært sykemeldt eller permittering, er det viktig at det er lagt til rette for at den ansatte kommer tilbake til den vanlige arbeidstilværelsen. Derfor er det viktig å bruke tid på reboarding, for at den ansatte får den informasjon og velkomsten den trenger.